Sebagai seorang hacker open source dan pengusaha mandiri, saya menemukan bahwa salah satu alat paling kuat dalam arsenal saya bukanlah sebuah perangkat lunak atau bahasa pemrograman—melainkan tindakan sederhana pengukuran. Hari ini, saya ingin berbagi sebuah kutipan yang sangat mempengaruhi pendekatan saya terhadap coding dan bisnis:
“Apa yang diukur akan dikerjakan. Apa yang diukur dan diberi umpan balik akan dikerjakan dengan baik. Apa yang diberi penghargaan akan diulang.”
- John E. Jones III
Mari kita uraikan dan lihat bagaimana ini berlaku untuk dunia open source dan kewirausahaan kita:
Pengukuran Mendorong Tindakan: Dalam proyek open source, melacak metrik seperti commit kode, waktu penyelesaian masalah, atau tingkat adopsi pengguna dapat secara signifikan meningkatkan produktivitas. Bagi pengusaha, mengukur indikator kinerja utama (KPI) memastikan Anda selalu bergerak menuju tujuan Anda.
Siklus Umpan Balik Meningkatkan Kualitas: Menerapkan tinjauan kode dalam open source atau mengumpulkan umpan balik pengguna untuk produk startup Anda tidak hanya menyelesaikan pekerjaan—tetapi menyelesaikannya dengan baik. Siklus perbaikan berkelanjutan ini sangat penting untuk kesuksesan jangka panjang.
Penghargaan Memperkuat Perilaku Positif: Baik itu mengakui kontributor dalam proyek open source atau menerapkan insentif berbasis kinerja di startup Anda, penghargaan mendorong pengulangan tindakan yang bermanfaat.
Menerapkan Filosofi Ini:
Untuk Proyek Open Source:
- Siapkan dashboard untuk melacak metrik kontribusi
- Tetapkan proses tinjauan kode secara teratur
- Kenali dan beri penghargaan kepada kontributor terbaik
Untuk Usaha Kewirausahaan:
- Tentukan dan pantau secara teratur KPI Anda yang paling penting
- Buat saluran umpan balik untuk pelanggan dan anggota tim
- Kembangkan sistem penghargaan yang selaras dengan tujuan bisnis Anda
Dengan menerapkan pola pikir yang berfokus pada pengukuran ini, kita dapat mendorong peningkatan signifikan dalam kontribusi open source dan usaha kewirausahaan kita. Ini bukan hanya tentang bekerja keras—tetapi tentang bekerja cerdas dan terus meningkatkan diri.
Metrik apa yang Anda anggap paling berharga dalam proyek Anda? Bagaimana Anda menerapkan sistem umpan balik dan penghargaan? Bagikan pemikiran dan pengalaman Anda di komentar di bawah!